＼ この求人の大注目ポイント ／

「子育てと仕事を両立したい。でも、働き方に柔軟な職場なんてあるのかな…」
「保育の仕事はやりがいはあるけど収入が…。キャリアアップできる職場はあるかな?」

そんなあなたにおすすめしたい、資格を活かして将来のキャリアパスを描ける、お寺の保育園がありますよ。

八代保育園は、お寺の精神を基盤とした、日本の伝統文化を大切にする「幼保連携型認定こども園」です。園の理事長は住職が務めており、和太鼓や茶の湯、習字といった独自のカリキュラムを取り入れ、子どもたちの豊かな感性と礼儀作法を育んでいます。

結婚・出産・子育てなど、生活の変化に合わせて無理なく続けられる環境で、20代～50代の幅広い年齢層の先生が活躍。子育て中の先生も多いんですよ。今回は正職員とパート職員の両方を募集します。

▷笛吹市八代町にある社会福祉法人八代保育園は、お寺の保育園ならではの伝統文化と、自然に触れ合う体験を通して、子どもたちの教養や礼節、そして創造力を育てています。

■ 会社の魅力にフォーカス!

将来を見据えたキャリアパス×日本の伝統文化に触れる認定こども園

八代保育園は、「子どもの最善の発達と、愛される保育園づくり」という理念のもと、日本の伝統文化を取り入れた保育を行っています。

先生同士の人間関係も和やかで、子育て中の急な子どもの発熱などによるお休みが必要な場合も、お互いに協力し合いながらサポートできる職場環境です。

• うれしい福利厚生充実!

  

  ■ 賞与年2回あり(3.5ヶ月分実績あり)&一時金支払い(12月・3月)あり ※正職員の場合
  ■ 勤勉手当および一時金の支給(6月・12月・3月)あり ※パート職員の場合
  ■ 昇給あり、通勤手当あり
  ■ 退職金制度あり
  ■ 利用可能託児施設あり(当園)
  ■ マイカー通勤可(駐車場あり)
  ■ 正職員登用制度あり
  ■ 職務給制度あり(職種により賃金表が異なる)　など

• 和の伝統文化カリキュラムと年間行事

  

  八代保育園の特徴といえば、和太鼓・茶の湯・習字など、日本の伝統文化に触れられるカリキュラムがあること。子どもたちはこうした活動を通して、教養や礼節、そして創造力を身につけていきます。
  
  【主な年間行事】
  4月：入園・進級式、花まつり(お釈迦様の誕生日をお祝いします)
  5月：親子遠足
  6月：プール開き
  7月：七夕まつり、年長児お泊り保育、納涼会
  8月：かかしまつり
  9月：防災引き渡し訓練、保育まつり(4園の合同の交流)
  10月：親子運動会、梅組小遠足
  11月：七五三参り(お寺の本堂でのお参り)
  12月：成道会発表会
  1月：年長児お別れ遠足
  2月：節分会
  3月：ひなまつり、年長児アルバム作り、卒園式

認定こども園での保育士(正職員／パート職員)

■ 「やってみたい」をカタチにする、長く働ける保育の仕事

今回募集するのは、乳幼児の保育を担当する保育士。応募には、保育士資格と幼稚園教諭免許が必要ですが、未経験でも大丈夫。子どもたちを大切に思う気持ちと、「やってみたいこと」をカタチにする、前向きに取り組む姿勢を重視しています。

保育園は、子どもたちにとって社会に出る前の初めての集団生活の場。人との関わり方やルールを学び、さまざまな経験を重ねていきます。そうしたことを子どもたちに分かりやすく、丁寧に伝える保育を大切にしています。

＼ あなたはどこからスタート? キャリアパス ／

新卒で入社後、結婚・出産、そして介護など、ライフイベントに合わせた働き方ができるキャリアパスがあります。産休・育休からの復帰後は、時短勤務や当園にお子さまを預けながら働くことについても相談可能です。

入社後は、経験にもよりますが、まずは3歳未満児のクラスからスタートします。いきなり担任を持つことはありませんので、安心して仕事に慣れてもらえますよ。

また、保育経験が豊富な方の場合は、最初は担任ではなく、各クラスを支える「スーパーサブ」として活躍していただきます。その後、状況や希望に応じて、将来的には担任をお任せしていきます。

• 若手・独身期

  

  ■ まずは3歳未満児クラスからスタート。
  ■ 先輩職員に教わりながら、保育の基本を身につけます。
  ■ 経験を積み、慣れてきたらクラス担任を担当。
  ■ 4～5年ほどで年収400万円程度を目指せます。

• 産休・育休期

  

  ■ 結婚・出産のタイミングで産休・育休を取得。

• 復帰後

  

  ■ 復帰時は時短勤務の相談が可能(例：最初の3か月は「9:00～16:00」で復帰)。
  ■ 仕事に慣れてきたら、少しずつ勤務時間を延ばしていきます。

• 育児と両立期

  

  ■ 早番・遅番なし／8:00～17:00の日勤のみの勤務も可能。
  ■ 子育てと両立しながら、再びキャリアを積んでいけます。
  ■ パート職員としてこの段階からスタートする方も多数(就業日数・時間は相談可能)。
  ■ 人手が必要な時間帯を支えてくれるパート職員が活躍中。

• 子育てが一段落

  

  ■ 経験を活かし、管理職を目指すことも可能。
  ■ 管理職になれば、年収550万円以上も目指せます。
  ■ パート職員から正社員登用制度を利用し、正職員・管理職を目指す道もあります。

＼よくある質問／

• 具体的な仕事内容

  

  乳幼児の保育業務全般を担当

  子どもたち一人ひとりの成長に寄り添いながら、「今、どんなことができるかな？」を考え、日々の保育に取り組みます。
  
  ● 乳幼児の保育業務
  ● 子どもたちの記録作成と毎月の目標設定(例：「お箸の練習を始める」「5分間集中して取り組んでみる」など)
  ● 外遊びや食育活動の実施
  ● 保護者対応(保護者の気持ちに寄り添った受け答え)
  
  記録や書類作成は、タブレット端末やパソコンを使用しています。手書き作業は少なめなので、業務負担の軽減にもつながっています。

   

  日本の伝統文化に触れるカリキュラムも

  当園の特徴のひとつが、年長児を対象とした日本の伝統文化カリキュラム。和太鼓・茶の湯・習字などの活動を行っています。基本的なあいさつやマナーが身につきます。
  
  外部講師の先生が指導を担当しますので、保育士は子どもたちのサポートや見守りが中心です。専門的な知識や経験がなくても、安心して関わることができますよ。

• 1日のスケジュール例

  

  ● 残業はほとんどありません。(正職員：月平均7時間程度、パート職員：残業なし)

  7:15～
  8:15

  早番(7:15)・中番(8:15)出勤
  朝のミーティング時に、スケジュールや伝達事項を共有。
  園児たちの受け入れ準備。

  9:15～
  9:30

  遅番(9:15)出勤
  朝の会を開きます。各クラスで朝の歌や活動紹介します。 ※ピアノはCD併用も可。簡単な曲からでOK

  10:00

  主活動(外遊びや運動、制作など)
  和太鼓・茶の湯などの伝統文化のカリキュラム

  11:20

  給食の時間

  13:00

  お昼寝の時間。この時間帯にそれぞれが休憩を取ります。
  連絡帳の記入や制作準備もこの時間帯に。

  15:00

  起床&おやつの時間。

  16:00～
  16:15

  帰りの会・順次降園。
  早番(16:15)退勤。

  17:00～
  17:15

  遅番の部屋へ集まり、合同保育を行います。
  中番(17:15)退勤。

  19:15

  遅番退勤。定時で帰宅します。

• 正職員orパート職員、あなたに合う働き方は?

  

  働き方はいろいろ。正職員だけでなく、パートとしての働き方があります。あなたのライフステージに合わせた、無理のない働き方が可能です。
  
  ▶ 若手・ベテラン期に! キャリアアップができる正職員

  ◆ 給与	月給 200,000円〜262,000円
  ◆ 勤務時間	8:15～17:15／早番7:15～16:15／遅番9:15～18:15
  ◆ 休日	年間休日110日(日・祝休み)
  ◆ 待遇	・賞与年2回あり(3.5ヶ月分実績あり) ・一時金支払い(12月・3月)あり ・退職金制度あり ・各種手当あり　など

  ▶ 子育てと仕事の両立ができるパート職員(正職員登用あり)

  ◆ 給与	時給 1,250円〜1,500円
  ◆ 勤務時間	7:15-19:15の間　1日4時間以上から
  ◆ 勤務日	週1日～週5日、柔軟に相談可能。週1日の場合は早番、遅番、土曜日出勤のみ
  ◆ 待遇	・早番手当(7:15-8:15の間)：時給+200円 ・遅番手当(17:15-18:15の間)：時給+200円 ・土曜勤務手当：勤務時間に関わらず時給+200円 ・勤勉手当および一時金の支給(6月・12月・3月)

理事長／水口さん

子どもの「考え・行動する力」を育てる

当園はお寺の住職が理事長を務める、仏教の精神を大切にした保育園です。日々の生活の中で「あいさつ・礼儀・思いやり」を自然に育むことを大切にしています。

私たちが目指しているのは、知識を詰め込む教育ではありません。かつて主流だった一斉保育から、現在は時代の変化に合わせ、子どもたちの「主体性」を尊重する方針へと進化しました。例えば制作活動ひとつをとっても、色や素材は子どもたち自身が選びます。こうした「自分で決める」という小さな経験の積み重ねが、子どもたちの大きな自信へとつながっていくのです。

今の時代、自己肯定感の重要性が高まっています。「自分の意見を大切にされる」「自由に発想していい」と思える環境こそが、成長の糧となります。幼児期にしっかりとした心の土台を築き、将来、自ら考え行動できる大人へと羽ばたいてほしい。それが私たちの願いです。

 

寄り添う保育と、職員の「やってみたい」を応援

保育の根幹は、子ども一人ひとりに優しく寄り添うことにあります。「ダメ」と否定するのではなく、「なぜいけないのか」を子ども自身が考え、納得できるような関わりを大切にしています。特に心身が大きく成長する幼児期において、このプロセスは非常に重要であると考えています。

当園には、和太鼓や茶の湯といった日本文化に魅力を感じて入職したスタッフも在籍しています。私たちは、保育の現場でも「これをやってみたい」という自発的な声を何より大切にしています。

だからこそ、先生方には指示を待つだけでなく、自ら考え、新しい価値を創造してほしいと願っています。一人ひとりの豊かな発想こそが、園をより良くしていく原動力です。また、子育てと仕事を両立しながら、誰もが安心して長く活躍できる環境づくりにも、引き続き力を注いでまいります。

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先生インタビュー1

保育士／橘田さん

卒園生として戻ってきた、思い出のある保育園

私は新卒で入社して、今は4年目です。実は私自身がこの保育園の卒園生で、兄弟もここに通っていました。先生たちのことも昔から知っているので、最初から安心して働くことができたんですよね。

他の園ではなかなか経験できない保育内容があるのも、この園の魅力だと思います。毎日いろいろな経験ができて、仕事をしていて楽しいですね。

保護者の方とのやり取りでは、「どう伝えたらいいかな」と悩むこともありますが、「先生のおかげです」と声をかけてもらえると、すごく励みになります。大変なこともありますが、その分やりがいも大きい仕事だと感じていますね。

 

周りの先生たちに支えられて成長

この園は先生同士の雰囲気がとても良いとおもいます。私は新卒で入ったので最初は不安でしたけど、分からないことはすぐに聞くことができて、いつも丁寧に教えてもらえました。周りの先生たちに支えていただきながら、ここまで続けてこられたんじゃないかと思っています。

残業が少なく、早めに帰れる日が多いのも嬉しいポイントです。仕事とプライベートのバランスが取りやすく、無理なく働けているんですよね。

もちろん保育士の業務の一環として、行事の準備などで大変だなと感じることもあります。でも、私が担当していたときには未満児さんだった子どもたちが年長さんになって成長していく姿を見ると、「この仕事を選んでよかったな」と思います。子どもが好きな方、ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。

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先生インタビュー2

保育士／宮澤さん

子育てをしながら無理なく続けられる

私は新卒で入職し、今年で9年目を迎えます。産休・育休を経て復帰する際は、園に相談し、育児と両立しやすいよう柔軟に配慮していただきました。現在は二人の子どもを育てながら、時短勤務という形で働いています。

ライフステージが変わっても自分らしく働き続けられる環境があるのは、本当に心強いですね。

八代保育園は、保護者の方もフレンドリーな方が多く、トラブルや大きな苦労は少ないと感じています。子どもの成長を、保護者の方と一緒に喜び合える関係が築けているのも、園の魅力のひとつですね。

 

小さな成長を毎日感じられることが喜び

子どもたちの小さな成長を一番近くで見守れる毎日は、何にも代えがたい喜びです。子どもたちから教わることも多く、日々「共に成長している」という実感を味わっています。

その一方で、保育は尊い命を預かる責任ある仕事。社会的な役割も大きく、常に身が引き締まる思いです。だからこそ、明るく前向きに、当たり前のことを丁寧に積み重ねられる方、そして何より子どもたちのことを真剣に考えられる方と一緒に働きたいと思っています。

私自身、高校時代に打ち込んだ和太鼓の経験を活かしたいと思っています。自分の個性を強みとして発揮できる、そんな新しい挑戦も今からとても楽しみです。

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先生インタビュー3

保育士／渡瀬さん

パート職員から主幹保育士へ

私は勤続14年。最初はパート職員として入社しました。これまでいくつかの保育園を経験してきましたが、先生たちが和やかで楽しそうに働いている雰囲気に惹かれたのが、八代保育園だったんです。

入職のきっかけは、出産から1年が経ち、育児と両立できる環境を探していたことでした。当時の私にとって、「自宅から通いやすく、時短勤務ができること」は必須条件。その時々のライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に相談できたことが、今日まで長く続けてこられた一番の理由です。

最初は時短勤務からスタートし、子育ての状況を見ながら少しずつ勤務時間を延ばし、約3年後に常勤職員となりました。現在は「主幹保育士」としてクラス担任は持たず、行事の企画・運営や職員のシフト管理、書類業務など、園全体の運営をサポートする役割を担っています。

 

子どもたちの真剣に取り組む姿が印象的

当園は和太鼓や茶の湯などの行事を大切にしていて、子どもたちが真剣に取り組む姿がとても印象的です。あいさつや礼儀、食事のマナーなども丁寧に伝えていて、「良い保育園だな」「素敵だな」と感じています。

子どもが好き、大切にしたいという気持ちが、何よりも大事だと思っています。園の想いに共感し、困ったことを相談し合える、コミュニケーションを大切にできる方に来ていただけたら嬉しいです。

現在、産休・育休の取得より現場を離れているスタッフもおります。そのため、正職員としてしっかり働きたい方はもちろん、ご家庭と両立しながら時短で働きたいパートの方も大歓迎です。 一人ひとりの生活に合わせた「無理のない働き方」を大切にしています。ぜひ私たちと一緒に園を支えていただきたいです。

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公式リンク

幼保連携型認定こども園八代保育園（外部リンク）