- 23.5万円〜40万円
- オフィスワーク・事務 / 製造・整備・軽作業 / IT・クリエイティブ
【武蔵エナジーソリューションズ株式会社】①品質保証・品質管理 ②人事・労務・総務 ③社内SE・DX推進 ④生産技術 ⑤設備管理・保全 | 正社員募集【北杜市の求人】
この求人のアピールポイント
＼年間休日118日・フルフレックス／ 蓄電デバイスメーカーで5職種を募集。品質・人事総務・IT・生産技術・設備保全の経験を活かせます。賞与年2回、入社時に有給休暇11日を付与。
ご応募が不安な方は、まずはジョブマーチのオペレーターまでお気軽にご相談ください。
＼ この求人の大注目ポイント ／
POINT 01
品質・人事総務・IT・生産技術・設備保全。経験を活かせる5職種
蓄電デバイスを手がけるメーカーで、5職種の正社員を募集。製品の品質管理から会社の運営、生産現場の改善まで、それぞれの実務経験を活かせる仕事があります。
POINT 02
年間休日118日。フルフレックスで働く
フレックスタイム制を採用し、業務に合わせて勤務時間を調整できます。年間休日は118日。夏季・年末年始休暇に加え、入社時には年次有給休暇11日を付与します。
POINT 03
賞与年2回。子ども手当や退職金制度も整備
昇給年1回・賞与年2回のほか、通勤手当、高速道路通勤手当、子ども手当を支給。従業員持株会や退職金制度もあり、日々の通勤から将来の生活設計まで支える制度があります。
COMPANY
– 武蔵エナジーソリューションズ株式会社 –
– 武蔵エナジーソリューションズ株式会社 –
北杜市で、蓄電デバイスのものづくりを支える。
武蔵エナジーソリューションズ株式会社は、蓄電デバイスを手がけるメーカーです。今回の勤務地は、山梨県北杜市大泉町にある拠点。品質保証・品質管理、人事・労務・総務、社内SE・DX推進、生産技術、工場設備の管理・保全の5職種で正社員を募集しています。 製品の品質を守る人、従業員が働く環境を整える人、ITで業務を改善する人、生産ラインをつくる人、設備の安定稼働を支える人。それぞれの専門分野から、ものづくりに関わる仕事です。 日々の運用だけでなく、課題を見つけて改善につなげる役割も担います。これまでの実務経験を土台に、関係部門と協力しながら仕事の幅を広げたい方に向いています。
■ 〈事業内容〉
● 蓄電デバイスの製造に関わる事業
今回の募集では、製品の品質保証・品質管理、生産設備の導入や工程改善、工場設備の維持管理に加え、人事総務・社内ITの面から事業を支えるメンバーを求めています。
JOB ROLE
– 職務内容 –
– 職務内容 –
① 蓄電デバイスの品質保証・品質管理スタッフ
工程・仕入先・市場を横断し、製品の品質を支える。
蓄電デバイスの品質を、製造工程・仕入先・市場まで一貫して支える仕事です。ISO9001・ISO14001に基づくマネジメントシステムの運用、ULなどの認証対応、社内・仕入先監査、測定機器や検査機器の管理などを担当します。
顧客から品質に関する問い合わせや不具合の連絡があった際には、原因を分析し、是正処置や再発防止を進めます。化学物質管理と関連法規への対応も業務に含まれます。
不具合への対応から、品質をつくり込む仕組みづくりまで関われることが特徴です。データをもとに原因を追究する力や、部門・仕入先との調整経験を活かせます。
■ 応募条件
高校卒業以上。品質保証または品質管理の実務経験がある方。
■ 歓迎する経験・資格
電池・バッテリー・キャパシタなどの品質業務、品質・環境マネジメントシステムの運用、顧客との品質折衝、英語を使用した業務の経験。QC検定2級以上。
② メーカーの人事・労務・総務スタッフ
人事労務の経験を、製造拠点を支える仕事へ。
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きといった人事労務業務を中心に、採用活動、入退社手続き、人事データ管理などを担当します。
さらに、健康診断や産業医対応、安全衛生・防災・環境管理、工場施設や緑地・備品の維持管理、行政機関への届出、社内規程の整備、ISOに関する事務局業務にも携わります。
人事労務の経験を活かしながら、製造拠点を支える総務へ仕事の幅を広げられるポジションです。従業員や各部門とやり取りし、正確さと守秘義務を大切にしながら業務を進めます。
■ 応募条件
短期大学卒業以上。普通自動車運転免許をお持ちで、人事・労務・総務いずれかの実務経験が4年以上ある方。Word・Excel・PowerPointの中級程度のスキル。
■ 歓迎する経験・資格
メーカーでの人事総務、ガバナンス・内部統制、取締役会・株主総会運営の経験。衛生管理者、安全管理者、防火管理者、化学物質管理者などの資格、日商簿記2級。
③ 製造業の社内SE・DX推進スタッフ
社内ITの運用から、業務を変えるDXの企画まで。
社内のPC・IT機器・アカウントの導入や運用、サーバー・ネットワーク・業務ソフトウェアの管理、問い合わせ対応、情報セキュリティ対策などを担当します。
日常のIT運用に加え、各部門へのヒアリングを通した課題整理、Power Automateなどによる業務自動化、DX施策の企画も行います。FAシステムやSAPと連携する周辺システムの検討、ベンダー選定、進捗・品質・コスト管理にも携わります。
利用部門と直接対話し、課題の発見から導入後の定着まで関われる仕事です。社内SEとしての経験を、製造現場の業務改善へ広げられます。
■ 応募条件
高校卒業以上。社内SEとして3年以上の実務経験がある方。
■ 歓迎する経験・スキル
社内DX・業務改善、自動化、サーバー・ネットワーク・情報セキュリティの運用経験。FA・基幹システム・SAP連携に関する知識、ベンダーや関係部門とのプロジェクト推進経験。
④ 蓄電デバイス工場の生産技術スタッフ
新工場・生産ラインを、構想段階からつくる。
新工場・新規生産ラインの企画や工程設計から、生産設備の仕様検討、設備メーカーとの打ち合わせ、設備導入、試運転、量産立ち上げまで担当します。
CADを使用した治具・設備レイアウトの検討、PLCを用いた設備制御の検討・改善、FA化やトレーサビリティシステムの構築も業務の一部です。稼働後は品質・生産性・作業性の改善や、設備トラブルの原因分析・再発防止に取り組みます。
どのような工程・設備にするかを考える段階から、生産現場をつくれるポジションです。海外グループ拠点との技術連携にも携わります。
■ 応募条件
高校卒業以上。メーカーの技術部門で1年以上の実務経験があり、次の両方を満たす方。
・工程改善、設備トラブル対応、設備保全のいずれかの経験
・CADまたはPLCを使用した業務経験
■ 歓迎する経験
自動車関連業界での生産技術、海外拠点・海外取引先との業務、英語を使用した業務、製品企画から量産立ち上げまでの経験。
⑤ 工場設備の管理・保全スタッフ
電気・ガス・空調を守り、工場の安定稼働を支える。
工場の電力設備を中心に、ガス・空調などのユーティリティ設備を管理します。受変電設備や電力設備の点検・保守・修繕計画、ガス・空調設備の維持管理、法定点検の計画・実施、行政機関への対応などを担当します。
設備に異常が発生した際には、原因の確認から復旧・再発防止まで対応。エネルギー使用状況を把握し、省エネ施策を提案するほか、海外グループ拠点への設備管理支援にも携わります。
点検・保全の経験を、工場全体の安定稼働や省エネにつなげられる仕事です。安全確認と計画的な保全を大切にできる方に向いています。
■ 応募条件
高校卒業以上。普通自動車運転免許をお持ちで、メーカーまたは総合設備会社などでの設備保全・設備管理の実務経験が3年以上ある方。
■ 歓迎する資格・講習修了
第一種・第二種電気工事士、第二種・第三種電気主任技術者、高圧・特別高圧電気取扱業務特別教育、ボイラー技士2級、危険物取扱者、エネルギー管理士、エネルギー管理講習修了。
＼ よくある質問 ／
Q. 応募には、どのような経験が必要ですか？
今回の5職種は、それぞれ実務経験をお持ちの方を対象としています。
・品質保証・品質管理：品質保証または品質管理の実務経験
・人事・労務・総務：いずれかの実務経験4年以上
・社内SE・DX推進：社内SEの実務経験3年以上
・生産技術：メーカー技術部門での実務経験1年以上に加え、工程改善等とCADまたはPLCの業務経験
・設備管理・保全：設備保全・設備管理の実務経験3年以上
学歴や資格などの条件は職種によって異なります。各職種の応募条件をご確認ください。
Q. 勤務時間はどのようになっていますか？
5職種とも、フレックスタイム制（フルフレックス）です。
標準勤務例は8:10～17:00、標準労働時間は7時間40分、休憩時間は70分です。業務状況により時間外勤務が発生する場合があります。
具体的な勤務時間の運用は、ご応募時にお問い合わせください。
Q. 勤務地はどこですか？ 車で通勤できますか？
勤務地は、山梨県北杜市大泉町西井出8565です。マイカー通勤が可能で、従業員駐車場があります。通勤手当・高速道路通勤手当の制度もあります。
勤務地変更の可能性があり、変更の範囲は法人の定める場所です。
Q. 共通の福利厚生には、どのようなものがありますか？
社会保険完備に加え、昇給年1回（6月）、賞与年2回（6月・12月）、通勤手当・高速道路通勤手当、従業員持株会、退職金制度があります。
子ども手当は、18歳以下または大学在学中の子ども1人につき月13,000円。年次有給休暇は入社時に11日付与します。
職種ごとの制度や適用条件については、各募集要項をご確認ください。
Q. 雇用形態や試用期間について教えてください。
5職種とも正社員で、雇用期間の定めはありません。試用期間は3ヶ月で、期間中も同条件です。
固定残業代制はなく、時間外手当は別途支給します。受動喫煙防止対策は敷地内禁煙です。
仕事内容変更の可能性があり、変更の範囲は法人の定める業務です
ご応募が不安な方は、まずはジョブマーチのオペレーターまでお気軽にご相談ください。
求人情報
| 1. 蓄電デバイスの品質保証・品質管理スタッフ | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＼想定年収400万～600万円／土日休み◎ ISO・監査・顧客対応まで品質を支える ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【POINT!】 ①品質保証・品質管理経験を活かせる 製品と仕組みの両面を担当 ②ISO9001・ISO14001に関われる QMSの専門性を深められる ③工程・市場・仕入先を横断 幅広い品質課題に対応 ④年間休日118日・土日休み フルフレックス勤務 【どんなお仕事なの?……】 蓄電デバイスに関する品質保証・品質管理業務を担当します。品質マネジメントシステムの運用から、不具合の原因究明、顧客・仕入先対応まで幅広く携わります。 ■ 業務詳細 ・ISO9001、ISO14001に基づくマネジメントシステムの運用 ・ULなど各種認証に関する対応 ・工程品質、市場品質、仕入先品質の管理 ・社内監査、仕入先監査、是正状況の確認 ・測定機器、検査機器の管理 ・化学物質管理と関連法規への対応 ・顧客からの品質問い合わせ、不具合対応 ・不具合の真因分析、是正処置、再発防止 問題が起きた後の対応だけでなく、品質を未然に作り込む仕組みづくりにも関われます。 【会社の魅力にフォーカス!…】 ■品質を全体で捉える仕事 製造工程だけでなく、仕入先、市場、顧客まで対象に、品質課題を横断的に解決します。分析力と調整力の両方を活かせます。 ■QMS・認証の専門性を伸ばせる ISO9001・ISO14001やUL対応、監査などを通して、品質保証の体系的な知識と実践力を高められます。 ■働き方との両立 年間休日118日、土日休み、フルフレックスを採用。専門性を磨きながら、山梨で長く働ける環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 仕事内容変更の可能性：あり 変更予定の仕事内容：法人の定める業務 |
| 就業場所 | 〒409-1501 山梨県北杜市大泉町西井出8565 勤務地変更の可能性：あり 変更後住所：法人の定める場所 |
| 給与 | 月給 235,450～400,000円 |
| 給与モデル | 【給与モデル】 ・想定年収：400万円～600万円 ※経験・能力・担当業務などを考慮して決定します。 ※時間外手当、通勤手当などは別途支給します。 ■ 昇給年1回（6月） ■ 賞与年2回（6月・12月） ■ 子ども手当：1人につき月13,000円 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 年間休日 | 118日 |
| 経験 | 【必須経験】品質保証または品質管理の実務経験がある方 ■ 歓迎する経験・スキル ・電池、バッテリー、キャパシタなどの品質業務経験 ・ISO9001、ISO14001、IATF16949などQMSの運用経験 ・QC検定2級以上 ・顧客との品質折衝、不具合対応の経験 ・英語を使用した業務経験 ■ こんな方に向いています ・事実やデータに基づいて原因を追究できる方 ・部門や仕入先と協力して再発防止を進められる方 ・品質基準と顧客視点の両方を大切にできる方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 免許・資格 | 歓迎：QC検定2級以上。 |
| 就業時間 | ■ 勤務形態：フレックスタイム制（フルフレックス） ■ 標準勤務例：8:10～17:00 ■ 標準労働時間：7時間40分 ■ 固定残業有無：なし |
| 休憩時間 | 70分 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日118日／ ■ 完全週休2日制（土曜・日曜） ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 年次有給休暇（入社時に11日付与） ※会社カレンダーによります。 ※会社カレンダーにより年1～3日程度、土曜出勤があります。 |
| 諸手当 | 昇給あり(年1回（6月）) 通勤手当あり(通勤手当、高速道路通勤手当) 退職金制度あり 家族手当あり(子ども手当：1人につき月13,000円（18歳以下または大学在学中）) その他手当あり(時間外手当（別途支給）) |
| 加入保険等 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生） |
| マイカー通勤 | 可 |
| 時間外 | 業務状況により時間外勤務あり。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月／同条件 |
| 特記事項 | 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（6月・12月） ・通勤手当、高速道路通勤手当 ・マイカー通勤可、従業員駐車場あり ・子ども手当：1人につき月13,000円（18歳以下または大学在学中） ・従業員持株会 ・退職金制度 |
| 情報公開日 | 2026/09/15 11:57 |
| 2. メーカーの人事・労務・総務スタッフ | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＼想定年収400万～700万円／土日休み◎ 人事労務から安全衛生・施設管理まで担う ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【POINT!】 ①月給25万～40万円 経験・能力を待遇に反映 ②人事・労務・総務を幅広く担当 キャリアの幅が広がる ③安全衛生・環境管理にも携わる 製造拠点の運営を支える ④年間休日118日・土日休み 入社時に有給11日を付与 ⑤フルフレックス勤務 業務に合わせて柔軟に働ける 【どんなお仕事なの?……】 勤怠・給与・社会保険などの人事労務業務を中心に、採用、安全衛生、施設管理、行政対応などの総務業務を担当します。 ■ 業務詳細 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・採用活動、入社・退社手続き、人事データ管理 ・健康診断、産業医対応、従業員の健康管理 ・安全衛生、防災、環境管理に関する企画と運用 ・工場施設、緑地、備品などの維持管理 ・行政機関への届出、法令改正への対応 ・社内規程の整備、改定、周知 ・ISOに関する事務局・運用対応 従業員が安心して働ける環境をつくり、会社運営を支える仕事です。 【会社の魅力にフォーカス!…】 ■バックオフィスの守備範囲を広げられる 定型的な人事事務だけでなく、安全衛生、環境、施設、規程など、製造拠点を動かす幅広い業務に携わります。 ■現場に近い総務として貢献 従業員や各部門と直接やり取りし、制度と現場の両面から課題を解決します。自分の改善が働きやすさにつながる実感があります。 ■山梨へのUIターンも支援 フルフレックスや土日休みに加え、UIターン支援制度も整備。地域に根差して長く働きたい方にも適した環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 仕事内容変更の可能性：あり 変更予定の仕事内容：法人の定める業務 |
| 就業場所 | 〒409-1501 山梨県北杜市大泉町西井出8565 勤務地変更の可能性：あり 変更後住所：法人の定める場所 |
| 給与 | 月給 250,000～400,000円 |
| 給与モデル | 【給与モデル】 ・想定年収：400万円～700万円 ※経験・能力・担当業務などを考慮して決定します。 ※時間外手当、通勤手当などは別途支給します。 ■ 昇給年1回（6月） ■ 賞与年2回（6月・12月） ■ 子ども手当：1人につき月13,000円 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 年間休日 | 118日 |
| 経験 | 【必須経験】人事・労務・総務いずれかの実務経験が4年以上ある方 【PCスキル】Word・Excel・PowerPointの中級程度 ■ 歓迎する経験・資格 ・メーカーでの人事総務経験 ・衛生管理者、安全管理者、防火管理者、化学物質管理者などの資格 ・日商簿記2級 ・ガバナンス、内部統制、取締役会・株主総会運営の経験 ・行政対応、法務、経理に関する知識 ■ こんな方に向いています ・正確さと守秘義務を大切にできる方 ・関係者と円滑に調整し、課題解決へ動ける方 ・施設や緑地の管理など、現場確認を伴う業務にも対応できる方 |
| 免許・資格 | 【必須】普通自動車運転免許【歓迎】衛生管理者、安全管理者、防火管理者、化学物質管理者などの資格、日商簿記2級 |
| 就業時間 | ■ 勤務形態：フレックスタイム制（フルフレックス） ■ 標準勤務例：8:10～17:00 ■ 標準労働時間：7時間40分 ■ 固定残業有無：なし |
| 休憩時間 | 70分 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日118日／ ■ 完全週休2日制（土曜・日曜） ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 年次有給休暇（入社時に11日付与） ※会社カレンダーによります。 |
| 諸手当 | 昇給あり(年1回（6月）) 通勤手当あり(通勤手当、高速道路通勤手当) 退職金制度あり 家族手当あり(子ども手当：1人につき月13,000円（18歳以下または大学在学中）) その他手当あり(時間外手当（別途支給）) |
| 加入保険等 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生） |
| マイカー通勤 | 可 |
| 時間外 | 業務状況により時間外勤務あり。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月／同条件 |
| 特記事項 | 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（6月・12月） ・通勤手当、高速道路通勤手当 ・マイカー通勤可、従業員駐車場あり ・子ども手当：1人につき月13,000円（18歳以下または大学在学中） ・従業員持株会 ・退職金制度 ・雇用期間の定め：なし ・試用期間：3ヶ月（同条件） ・固定残業代制：なし ・Hondaグループ団体自動車保険 |
| 情報公開日 | 2026/09/15 11:57 |
| 3. 製造業の社内SE・DX推進スタッフ | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＼想定年収430万～700万円／土日休み◎ IT基盤の運用からDX・工場システムまで ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【POINT!】 ①想定年収430万～700万円 経験・スキルを評価 ②社内ITからDXまで幅広く担当 改善の成果が見える ③Power Automateを活用 業務フローの自動化を推進 ④FA・SAP連携にも関われる 製造業ならではの経験を積める ⑤年間休日118日・フルフレックス 柔軟に働ける 【どんなお仕事なの?……】 社内のIT機器・サーバー・ネットワーク・各種ソフトウェアの運用管理を行いながら、デジタル技術を活用した業務改善を推進します。 ■ 業務詳細 ・PC、IT機器、アカウントの導入・運用・問い合わせ対応 ・サーバー、ネットワーク、業務ソフトウェアの管理 ・情報セキュリティ対策と運用ルールの整備 ・Power Automateなどを活用した業務フローの自動化 ・各部門へのヒアリング、課題整理、DX施策の企画 ・FAシステムやSAPと連携する周辺システムの検討 ・ベンダー選定、進捗・品質・コスト管理 利用部門と直接対話し、課題発見から導入後の定着まで関われる仕事です。 【会社の魅力にフォーカス!…】 ■運用と企画の両方に携われる 日常のIT運用を通して現場を理解し、見つけた課題をDX施策へつなげます。導入して終わりではなく、業務が変わるところまで見届けられます。 ■製造業ならではのシステム経験 オフィスITに加え、FAやSAPとつながるシステムにも関われます。ITと製造現場の橋渡し役として専門性を高められます。 ■働きやすさも整備 土日休み、年間休日118日、フルフレックスに加え、有給休暇取得率80％の実績があります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 仕事内容変更の可能性：あり 変更予定の仕事内容：法人の定める業務 |
| 就業場所 | 〒409-1501 山梨県北杜市大泉町西井出8565 勤務地変更の可能性：あり 変更後住所：法人の定める場所 |
| 給与 | 月給 260,000～420,000円 |
| 給与モデル | 【給与モデル】 ・想定年収：430万円～700万円 ※経験・能力・担当業務などを考慮して決定します。 ※時間外手当、通勤手当などは別途支給します。 ■ 昇給年1回（6月） ■ 賞与年2回（6月・12月） ■ 子ども手当：1人につき月13,000円 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 年間休日 | 118日 |
| 経験 | 【必須経験】社内SEとして3年以上の実務経験がある方 ■ 歓迎する経験・スキル ・社内DX、業務改善プロジェクトの経験 ・Power Automateなどによる自動化経験 ・サーバー、ネットワーク、情報セキュリティの運用経験 ・FA、基幹システム、SAP連携に関する知識 ・ベンダーや関係部門とのプロジェクト推進経験 ■ こんな方に向いています ・利用者の話を聞き、課題を分かりやすく整理できる方 ・自ら改善テーマを見つけて動ける方 ・新しいIT技術を継続して学べる方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 免許・資格 | 【要確認】必須資格の記載なし。応募に必要な経験・スキルは経験欄を参照。 |
| 就業時間 | ■ 勤務形態：フレックスタイム制（フルフレックス） ■ 標準勤務例：8:10～17:00 ■ 標準労働時間：7時間40分 ■ 固定残業有無：なし |
| 月平均所定労働時間 | 【要確認】170時間（資料記載）。年間休日118日・1日7時間40分との整合、フレックスの清算期間を確認。 |
| 休憩時間 | 70分 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日118日／ ■ 完全週休2日制（土曜・日曜） ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 年次有給休暇（入社時に11日付与） ※会社カレンダーによります。 |
| 諸手当 | 昇給あり(年1回（6月）) 通勤手当あり(通勤手当、高速道路通勤手当) 退職金制度あり 家族手当あり(子ども手当：1人につき月13,000円（18歳以下または大学在学中）) その他手当あり(時間外手当（別途支給）) |
| 加入保険等 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生） |
| マイカー通勤 | 可 |
| 時間外 | 【要確認】業務状況により時間外勤務あり。月平均の残業時間は資料に記載なし。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月／同条件 |
| 特記事項 | 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（6月・12月） ・通勤手当、高速道路通勤手当 ・マイカー通勤可、従業員駐車場あり ・子ども手当：1人につき月13,000円（18歳以下または大学在学中） ・従業員持株会 ・退職金制度 ・雇用期間の定め：なし ・試用期間：3ヶ月（同条件） ・固定残業代制：なし ・資格取得支援制度 【応募・問い合わせ】 JBS11926 【ご応募の流れ】 [1] Webまたはお電話にてご応募ください [2] 求人管理会社(クレイプラス)のオペレーターが、お電話、またはメール・チャットにて連絡いたします ※ご不明点があれば、この時点でお気軽にご相談ください [3] ご希望の方法で、応募先企業とおつなぎいたします 求人管理会社：株式会社クレイプラス 有料職業紹介許可番号：19-ユ-300110 ※こちらの求人は人材紹介会社(株式会社クレイプラス)による掲載求人です。 ※雇用元は、求人票内に記載のある通りです。 応募用メール：entry@clayplus.co.jp 求人問い合わせ先：055-209-2777 |
| 情報公開日 | 2026/09/15 11:57 |
| 4. 蓄電デバイス工場の生産技術スタッフ | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＼想定年収450万～800万円／土日休み◎ 新工場・生産ラインの立ち上げを担う ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【POINT!】 ①月給235,450円～420,000円 経験・能力を評価 ②新工場・新ラインの立ち上げ 構想段階から参加 ③完全週休2日制・土日休み 年間休日118日 ④フルフレックス勤務 自律的に時間を組み立てられる ⑤海外拠点との業務機会あり 技術者として視野を広げられる 【どんなお仕事なの?……】 蓄電デバイスの生産設備・生産ラインについて、構想、設計、導入、立ち上げ、改善まで一貫して担当します。 ■ 業務詳細 ・新工場、新規生産ラインの企画と工程設計 ・生産設備の仕様検討、設備メーカーとの打ち合わせ ・設備導入、試運転、量産立ち上げ ・CADを使用した治具、設備レイアウトの検討 ・PLCを用いた設備制御の検討、改善 ・FA化、トレーサビリティシステムの構築 ・品質、生産性、作業性向上に向けた工程改善 ・設備トラブルの原因分析と再発防止 ・海外グループ拠点との技術連携 製品企画から量産化まで、ものづくりの上流と現場の両方に関われます。 【会社の魅力にフォーカス!…】 ■立ち上げの中心メンバーとして活躍 設備の仕様を受け取るだけではなく、どのような工程・設備にするかを考える段階から参画します。自分のアイデアを実際の生産現場へ反映できます。 ■経験領域を広げられる 機械・電気・制御・システムを横断し、FAやトレーサビリティにも挑戦できます。海外拠点との連携を通して、グローバルな生産技術も学べます。 ■安定した待遇と働き方 想定年収は450万円～800万円。土日休みとフルフレックスを採用し、長期的に専門性を磨ける環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 仕事内容変更の可能性：あり 変更予定の仕事内容：法人の定める業務 |
| 就業場所 | 〒409-1501 山梨県北杜市大泉町西井出8565 勤務地変更の可能性：あり 変更後住所：法人の定める場所 |
| 給与 | 月給 235,450～420,000円 |
| 給与モデル | 【給与モデル】 ・想定年収：450万円～800万円 ※経験・能力・担当業務などを考慮して決定します。 ※時間外手当、通勤手当などは別途支給します。 ■ 昇給年1回（6月） ■ 賞与年2回（6月・12月） ■ 子ども手当：1人につき月13,000円 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 年間休日 | 118日 |
| 経験 | 【必須経験】メーカーの技術部門で1年以上の実務経験があり、次の経験をお持ちの方 ・工程改善、設備トラブル対応または設備保全 ・CADまたはPLCを使用した業務 ■ 歓迎する経験・スキル ・自動車関連業界での生産技術経験 ・海外拠点、海外取引先との業務経験 ・業務で英語を使用した経験 ・製品企画から量産立ち上げまでの経験 ■ こんな方に向いています ・現場の課題を構造化し、改善案を形にできる方 ・部門や設備メーカーと協力してプロジェクトを進められる方 ・新しい技術や生産方式を積極的に学べる方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 就業時間 | ■ 勤務形態：フレックスタイム制（フルフレックス） ■ 標準勤務例：8:10～17:00 ■ 標準労働時間：7時間40分 ■ 固定残業有無：なし |
| 休憩時間 | 70分 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日118日／ ■ 完全週休2日制（土曜・日曜） ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 年次有給休暇（入社時に11日付与） ※会社カレンダーによります。 ■ ゴールデンウィーク休暇 |
| 諸手当 | 昇給あり(年1回（6月）) 通勤手当あり(通勤手当、高速道路通勤手当) 退職金制度あり 家族手当あり(子ども手当：1人につき月13,000円（18歳以下または大学在学中）) その他手当あり(時間外手当（別途支給）交替勤務手当、深夜勤務手当、年末年始勤務手当（規定あり）) |
| 加入保険等 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生） |
| マイカー通勤 | 可 |
| 時間外 | 業務状況により時間外勤務あり。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月／同条件 |
| 特記事項 | 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（6月・12月） ・通勤手当、高速道路通勤手当 ・マイカー通勤可、従業員駐車場あり ・子ども手当：1人につき月13,000円（18歳以下または大学在学中） ・従業員持株会 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・交替勤務手当、深夜勤務手当、年末年始勤務手当（規定あり） |
| 情報公開日 | 2026/09/15 11:57 |
| 5. 工場設備の管理・保全スタッフ | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＼想定年収400万～700万円／土日休み◎ 電気・ガス・空調設備の保全経験を活かす ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【POINT!】 ①想定年収400万～700万円 経験・資格を待遇へ反映 ②完全週休2日制・土日休み 入社時に有給11日を付与 ③フルフレックス勤務 業務に合わせて柔軟に働ける ④設備保全経験を活かせる 工場インフラを幅広く担当 ⑤資格・経験別の給与モデルあり 将来の収入を描きやすい 【どんなお仕事なの?……】 工場の電力設備を中心に、ガス・空調などのユーティリティ設備の管理、点検、保全を担当します。設備トラブルを未然に防ぎ、安全で安定した生産環境を支えるポジションです。 ■ 業務詳細 ・受変電設備、電力設備の点検、保守、修繕計画 ・ガス設備、空調設備などの維持管理 ・法定点検の計画、実施、行政機関への対応 ・設備異常時の原因確認、復旧、再発防止 ・エネルギー使用状況の把握と省エネ施策の提案 ・海外グループ拠点への設備管理支援 保全作業だけでなく、更新計画や省エネ提案にも携わります。現場で培った知識を、工場全体の安全性・生産性向上へ広げられる仕事です。 【会社の魅力にフォーカス!…】 ■工場の「止めない」を支える中核ポジション 電気・ガス・空調といった生産に欠かせない設備を横断して担当します。日々の点検から改善提案まで、自分の判断が工場の安定稼働につながります。 ■資格と経験を正当に評価 電気工事士や電気主任技術者などの資格、これまでの保全経験を給与に反映。経験年数・資格別の具体的な年収例もあります。 ■山梨で長く働ける環境 土日休み、フルフレックス、入社時有給付与など、仕事と生活を両立しやすい制度を整えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 仕事内容変更の可能性：あり 変更予定の仕事内容：法人の定める業務 |
| 就業場所 | 〒409-1501 山梨県北杜市大泉町西井出8565 勤務地変更の可能性：あり 変更後住所：法人の定める場所 |
| 給与 | 月給 242,450～420,000円 |
| 給与モデル | 【給与モデル】 ・年収400万円：20代／保全業務3年以上／第二種電気工事士 ・年収480万円：30代／保全業務5年以上／第一種電気工事士 ・年収525万円：40代／保全業務10年以上／第三種電気主任技術者（電験三種） ・想定年収：400万円～700万円 ※経験・能力・資格などを考慮して決定します。 ※時間外手当、通勤手当などは別途支給します。 ■ 昇給年1回（6月） ■ 賞与年2回（6月・12月） ■ 子ども手当：1人につき月13,000円 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 年間休日 | 118日 |
| 経験 | 【必須経験】メーカーまたは総合設備会社などで、設備保全・設備管理の実務経験が3年以上ある方 ■ 歓迎する資格・経験 ・第一種または第二種電気工事士 ・第二種または第三種電気主任技術者 ・高圧／特別高圧電気取扱業務特別教育 ・ボイラー技士2級 ・危険物取扱者 ・エネルギー管理士、エネルギー管理講習修了 ■ こんな方に向いています ・安全確認と計画的な保全を徹底できる方 ・設備の不具合に対し、原因を考えて改善できる方 ・関係部署や行政機関と丁寧に調整できる方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 免許・資格 | 【必須】普通自動車運転免許【歓迎】第一種・第二種電気工事士、第二種・第三種電気主任技術者、高圧／特別高圧電気取扱業務特別教育、ボイラー技士2級、危険物取扱者、エネルギー管理士、エネルギー管理講習修了 |
| 就業時間 | ■ 勤務形態：フレックスタイム制（フルフレックス） ■ 標準勤務例：8:10～17:00 ■ 標準労働時間：7時間40分 ■ 固定残業有無：なし |
| 休憩時間 | 70分 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日118日／ ■ 完全週休2日制（土曜・日曜） ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 年次有給休暇（入社時に11日付与） ※会社カレンダーによります。 ■ ゴールデンウィーク休暇 |
| 諸手当 | 昇給あり(年1回（6月）) 通勤手当あり(通勤手当、高速道路通勤手当) 退職金制度あり 家族手当あり(子ども手当：1人につき月13,000円（18歳以下または大学在学中）) その他手当あり(時間外手当（別途支給）交替勤務手当、深夜勤務手当、年末年始勤務手当（規定あり）在宅勤務手当（規定あり）) |
| 加入保険等 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生） |
| マイカー通勤 | 可 |
| 時間外 | 業務状況により時間外勤務あり。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月／同条件 |
| 特記事項 | 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（6月・12月） ・通勤手当、高速道路通勤手当 ・マイカー通勤可、従業員駐車場あり ・子ども手当：1人につき月13,000円（18歳以下または大学在学中） ・従業員持株会 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・社員食堂（1食430円） ・Hondaグループ団体自動車保険 ・転居費用補助（上限200,000円） ・交替勤務手当、深夜勤務手当、年末年始勤務手当、在宅勤務手当（規定あり） |
| 情報公開日 | 2026/09/15 11:57 |
企業情報
| 会社名 |
武蔵エナジーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 採用担当者 |
採用担当者 |
| 事業内容 |
ハイブリッドスーパーキャパシタおよび蓄電デバイスに関連する装置の開発・製造・販売 |
| 代表者 |
代表取締役 杉浦洋一 |
| 所在地 |
〒409－1501 山梨県北杜市大泉町西井出8565 |
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