生産管理・物流 job tagについて

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2024.04.17更新

生産管理・物流 job tagについて

募集要項
雇用形態 正社員
募集人数
2人 募集理由 欠員補充
給与
  • 【月給】170,000円~200,000円
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):-
固定残業代(c):なし
賞与
賞与制度の有無 なし
職種 生産管理・物流
job tagについて
仕事内容 ★人の「和」を大切にし、協調性がある方、向いています★ しっかりとコミュニケーションを取りながら仕事を進め、困った ときには相談しやすく、フォローしあう体制になっています。 若手社員の皆さんも、戦力となり活躍しています。 ○受注・出荷業務がメイン作業となります。 ■受注業務(ECサイトによる受注・伝票発行等) ■出荷業務 (納品伝票をもとに、製品のピッキング・箱詰め・梱包作業) ■製造事務(書類作成及びPC業務)  週の製造指示書作成・日々の製造明細書作成 ■製造前の準備、備品の管理及び発注 ※変更範囲:会社の定める範囲(本人との話し合いにより)
勤務時間 就業時間1
8時30分〜16時40分
時間外
あり 月平均時間外労働時間 2時間 36協定における特別条項 なし
待遇
通勤手当
実費支給(上限あり)
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
転勤
転勤の可能性の有無 なし
定年制
あり
再雇用
あり
利用可能な託児所
なし
マイカー通勤
マイカー通勤 可
求人条件にかかる特記事項
※昇給・賞与制度はありませんが実績はあります。  例年実績 昇給:0~1% 賞与:年2回(計2.5~3ヶ月) 【育成面】 *入社後90日の新入社員研修があります。  試用期間中に、3部署の研修を3週間ずつ行います。 *八光社にとって「人」は財産であると考えます。  個々の社員がそれぞれの能力を遺憾なく発揮し、成長していける  ように自己啓発のフォローを実施します。 *社長との個別面談を通して、直接コミュニケーションが取れるこ  とで、モチベーションアップに繋がります。また、展示会などに  参加することで最新の業界動向に触れる機会を設けています。 【こんな人を求めています】 *自分の意見が言える人 *素直な人 *考えて行動できる人 ※和気あいあいと、アットホームな雰囲気の会社です。 ※2026年12月以降夏狩地区に移転予定
休日・休暇 休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
夏期休暇 年末年始休暇等
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
育児休業
あり
所在地アクセス
勤務地 山梨県大月市賑岡町奥山1869-1
19071-00478141
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3step
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内容確認後、弊社担当よりご連絡差し上げます。
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求人名
生産管理・物流 job tagについて
職種
生産管理・物流 job tagについて
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個人情報保護方針

ジョブマーチとは株式会社クレイプラスが提供するインターネット上の求人情報サイトです。
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  1. 個人情報は特定された利用目的の達成に必要な範囲で利用し、目的外利用を行わないものとし、そのための措置を講じます。
  2. 個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。
  3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。
  4. 個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。
  5. 個人情報保護に関する法令、国の定める指針、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。

個人情報の取扱いについて

株式会社クレイプラス(以下「当社」といいます)は、当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して提供されるサービス(以下「本サービス」といいます)の利用企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)および本サービスをご利用になる方(以下「ユーザー」といいます)のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

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個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的を超えて利用することはありません。
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  2. 本サービスの利用に伴う連絡・各種お知らせ等の配信・送付
  3. ユーザーの承諾・申込みに基づく、本サービス利用企業等への個人情報の提供
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  2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
  3. 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  4. 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
  5. ユーザー本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合F. 法令により開示または提供が許容されている場合

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