NEW グランピング施設スタッフ

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2025.11.21更新

グランピング施設スタッフ

募集要項
雇用形態 パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
4人
募集人数
2人 募集理由 増員
給与
  • 【時給】1,100円~1,250円
求人区分:パート
定額的に支払われる手当(b):-
固定残業代(c):なし
その他の手当等付記事項(d):・土日は休日出勤手当あり 100円UP
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 10,000円〜50,000円(前年度実績)
職種 グランピング施設スタッフ
job tagについて
仕事内容 ○接客(チェックイン・アウト、滞在中のお客様のサポート) ○客室清掃(部屋、敷地内、管理棟) ○食事の提供と片付け ※見学大歓迎!! ※子育て世代の方の時間調整についても対応可能 ※短期アルバイトでも可  !楽しく一緒にお仕事しましょう! ※福利厚生 宿泊割引・スポーツジム利用無料 変更範囲:会社が定める業務
勤務時間 就業時間1
7時00分〜14時00分
就業時間2
10時00分〜14時00分
就業時間3
15時00分〜21時00分
就業時間に関する特記事項
1と3は接客・サービス 2は施設の清掃がメイン業務となります 1~3いずれかひとつの時間帯のみ可。複数の時間帯での勤務でき る方歓迎。就業時間については相談可 1→休憩30分 2→休憩30分 3→休憩30分
時間外
なし 36協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週2日以上 労働日数について相談可
待遇
通勤手当
実費支給(上限あり)
加入保険等
雇用保険,労災保険
転勤
転勤の可能性の有無 なし
定年制
なし
再雇用
なし
利用可能な託児所
なし
マイカー通勤
マイカー通勤 可
求人条件にかかる特記事項
・富士吉田に本社があるグランピング運営している会社です。 ・新しい綺麗な施設です。マニュアル通りの接客だけでなく、心か  らの笑顔でお客様を笑顔にするような施設を目指しています。 ・キャンプ・アウトドアが好きな方、発想力が豊かな方、一緒に当  施設を盛り上げてくださる方を歓迎します。 ・繁忙期に頑張った方にはミニボーナスを支給することがあります ・通勤手当 面接時に相談 【求職者の皆様へ】  加入保険、有給休暇日数につきましては、週の所定労働  時間、所定労働日数等雇用条件により変わる場合があり  ます。 【事業主・求職者の皆様へ】  労働条件通知書や労働契約書等書面により採用後の労働  条件を必ず確認して下さい。 ※オンライン自主応募可 (オンライン自主応募の場合はハローワーク紹介状は不要)
休日・休暇 休日
その他
週休二日制
毎週
その他
希望休の曜日については相談可
育児休業
なし
所在地アクセス
勤務地 山梨県南都留郡富士河口湖町
19070-04086951
簡単20秒登録!
3step
お仕事へのご応募、またはご相談は、
以下のエントリーシートからどうぞ。
内容確認後、弊社担当よりご連絡差し上げます。
  1. フォームに入力
  2. 内容を確認し送信!
  3. 担当から連絡します!完了
求人名
グランピング施設スタッフ job tagについて
職種
グランピング施設スタッフ job tagについて
お名前
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備考
個人情報の取り扱いについて

個人情報保護方針

ジョブマーチLiteとは株式会社クレイプラスが提供するインターネット上の求人情報サイトです。
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  2. 個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。
  3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。
  4. 個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。
  5. 個人情報保護に関する法令、国の定める指針、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。

個人情報の取扱いについて

株式会社クレイプラス(以下「当社」といいます)は、当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して提供されるサービス(以下「本サービス」といいます)の利用企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)および本サービスをご利用になる方(以下「ユーザー」といいます)のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

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個人情報の第三者への提供

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  3. 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  4. 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
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