NEW 別荘地管理・別荘サービススタッフ募集! job tagについて

この求人はハローワーク求人です
2025.05.12更新

別荘地管理・別荘サービススタッフ募集! job tagについて

募集要項
雇用形態 正社員
募集人数
2人
給与
  • 【月給】210,000円~300,000円
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):-
固定残業代(c):なし
その他の手当等付記事項(d):・資格手当 ・責任者手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 120,000円〜710,000円(前年度実績)
職種 別荘地管理・別荘サービススタッフ募集!
job tagについて
仕事内容 富士急リゾートアメニティでは、別荘管理業務のスタッフを募集! ご応募お待ちしております! ○富士山麓の雄大な自然の中で体を動かしながら作業したい方 ○オーナー様と長期に渡って信頼関係を築ける方 ○安定の富士急グループの、和やかな職場で働きたい方 ・管理別荘のオーナー様とのやりとり(連絡・報告) ・管理別荘の点検業務(巡回パトロール・草刈り・清掃等) ・別荘建物のメンテナンス・リフォーム等のご提案 ・別荘建物のメンテナンス・リフォームに関する業者との連絡 ・上記に付帯する事務業務 変更範囲:変更なし
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
9時00分〜17時45分
就業時間2
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
・就業時間2は、夏季期間(3/16~8/15) ・その他勤務体系有り 遅番、宿直 (各月1~2回) ・断続的な宿日直の許可あり(宿直手当を支給) ・1年単位の変形労働時間制、月別で休日日数に変動あり
時間外
あり 月平均時間外労働時間 3時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 突発的な管理業務・顧客対応、決算業務事務への対応等
待遇
通勤手当
なし
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
転勤
転勤の可能性の有無 なし
定年制
あり
再雇用
なし
利用可能な託児所
あり
マイカー通勤
マイカー通勤 可
求人条件にかかる特記事項
○別荘管理業とありますが、別荘の管理人や、専属の担当では  ありません。大きく分けて3つの部署からなり、本人の希望  を踏まえて配属を決定します。 ≪管理センター≫  別荘地内整備・水道施設管理・通水及び水抜き・点検 ≪サービス事業部≫  オーナー様向けサービスの提供・定期点検・建築審査関係 ≪メンテナンス部≫  オーナー様からの修繕・リフォームなどのご依頼の手配 ○留意事項 ・不動産業、建設業、施工管理経験者優遇。(手当有) ・選考にお時間を頂く、場合がございます。 ・別荘オーナー様と長期にわたって信頼を築くお仕事です。 ・賞与は会社の業績、人事評価により支給いたします。 ・業務の詳細、会社見学等はお気軽に採用担当までお尋ねください 【事業主・求職者の皆様へ】  労働条件通知書や労働契約書等書面により採用後の  労働条件を必ず確認して下さい。
休日・休暇 休日
その他
週休二日制
その他
その他
月7日~9日 ※就業規則にて明示、月初に提示
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
育児休業
なし
所在地アクセス
勤務地 山梨県南都留郡山中湖村平野字向切詰506-296
19070-01822651
簡単20秒登録!
3step
お仕事へのご応募、またはご相談は、
以下のエントリーシートからどうぞ。
内容確認後、弊社担当よりご連絡差し上げます。
  1. フォームに入力
  2. 内容を確認し送信!
  3. 担当から連絡します!完了
求人名
別荘地管理・別荘サービススタッフ募集! job tagについて
職種
別荘地管理・別荘サービススタッフ募集! job tagについて
お名前
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生年月日
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備考
個人情報の取り扱いについて

個人情報保護方針

ジョブマーチとは株式会社クレイプラスが提供するインターネット上の求人情報サイトです。
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  1. 個人情報は特定された利用目的の達成に必要な範囲で利用し、目的外利用を行わないものとし、そのための措置を講じます。
  2. 個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。
  3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。
  4. 個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。
  5. 個人情報保護に関する法令、国の定める指針、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。

個人情報の取扱いについて

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個人情報の利用目的

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  3. ユーザーの承諾・申込みに基づく、本サービス利用企業等への個人情報の提供
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個人情報の第三者への提供

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  2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
  3. 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  4. 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
  5. ユーザー本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合F. 法令により開示または提供が許容されている場合

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