NEW 歯科衛生士 job tagについて

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2024.11.27更新

歯科衛生士 job tagについて

募集要項
雇用形態 正社員
募集人数
1人 募集理由 欠員補充
給与
  • 【月給】175,000円~363,300円
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):ベア手当 7,800円〜7,800円
固定残業代(c):なし
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.80ヶ月分(前年度実績)
職種 歯科衛生士
job tagについて
仕事内容 ○湯村温泉病院内の歯科における歯科衛生士業務 *初診・再診患者様の対応、予約の管理、会計・保険請求業務 *カルテ管理、診療補助、電話対応 などその他事務業務 *入院患者様の院内での送り迎えもあります。 ※未経験の方、経験が少ない方でも大歓迎です!!  丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 ※面接時に職場見学をおこないますので、職場の様子がご確認  いただけます。 ※ご質問には丁寧にお答えいたしますので、お気軽にどうぞ!! ※求人に関する特記事項」欄も是非ご覧ください。 【変更範囲:変更なし】
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
8時30分〜17時30分
就業時間に関する特記事項
※勤務開始は基本として7時45分です。 ・7時45分~8時30分までは時間外として対応します。 ・終業時間17時30分以降の残業はほとんどありません。
時間外
あり 月平均時間外労働時間 15時間 36協定における特別条項 なし
待遇
通勤手当
実費支給(上限あり)
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
転勤
転勤の可能性の有無 なし
定年制
あり
再雇用
あり
利用可能な託児所
なし
マイカー通勤
マイカー通勤 可
求人条件にかかる特記事項
※通勤距離が片道2Km以上の場合にマイカー通勤可 ※駐車場あり:有料2000円(月額) ※終業時間17時30分以降の残業がほとんどありませんので  プライベートも充実できます。 ※年次有給休暇は3カ月経過後に付与します。 ※勤務年数に応じた特別報奨金制度があります。 ※退職金は前払退職金として確定拠出年金制度により支給します。 <当歯科紹介> 外来・入院患者様の歯科診療をおこなっています。 少人数ですが、和気あいあいとしていて、話しやすく、相談しやす い職場ですと自負しています。 <感染予防対策について> 患者様もスタッフも安心できる十分な感染予防対策をしています。 ・4層マスク着用、手指消毒、常時吸気換気、CO2濃度測定器  設置、空気清浄機設置、加湿器設置、空間除菌スプレー使用、  フェイスガード使用可、モニター検温あり など。 【オンライン自主応募可】
休日・休暇 休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
シフト表による(月およそ9日休) 年次有給休暇とは別に年3日のリフレッシュ休暇あり
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
育児休業
あり
所在地アクセス
勤務地 山梨県甲府市湯村3-3-4
19010-22713341
簡単20秒登録!
3step
お仕事へのご応募、またはご相談は、
以下のエントリーシートからどうぞ。
内容確認後、弊社担当よりご連絡差し上げます。
  1. フォームに入力
  2. 内容を確認し送信!
  3. 担当から連絡します!完了
求人名
歯科衛生士 job tagについて
職種
歯科衛生士 job tagについて
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個人情報保護方針

ジョブマーチとは株式会社クレイプラスが提供するインターネット上の求人情報サイトです。
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  2. 個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。
  3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。
  4. 個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。
  5. 個人情報保護に関する法令、国の定める指針、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。

個人情報の取扱いについて

株式会社クレイプラス(以下「当社」といいます)は、当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して提供されるサービス(以下「本サービス」といいます)の利用企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)および本サービスをご利用になる方(以下「ユーザー」といいます)のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

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  2. 提供の手段又は方法書面もしくは電磁的な方法による送付または送信。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、ユーザーの同意なく個人情報を提供することがあります。
  1. 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得るのが困難であるとき
  2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
  3. 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  4. 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
  5. ユーザー本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合F. 法令により開示または提供が許容されている場合

統計処理されたデータの利用

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