介護支援専門員 job tagについて

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2024.11.06更新

介護支援専門員 job tagについて

募集要項
雇用形態 正社員
募集人数
1人
給与
  • 【月給】135,000円~162,000円
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):地域手当 11,000円〜11,000円処遇改善手当 24,000円〜24,000円資格手当 18,000円〜26,000円任用手当 35,000円〜50,000円
固定残業代(c):なし
その他の手当等付記事項(d):夜勤手当6000円~8000円/回 深夜割増分含む 家族手当(扶養内)配偶者  5000円     23歳未満の子   6000円/人     65歳以上の実父母3 000円/人 ※b欄「資格手当」は18000円+経験年数により  金額を決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 90,600円〜90,600円(前年度実績)
職種 介護支援専門員
job tagについて
仕事内容 グループホームにて、1ユニット9名のご入居者のケアプランの 作成とケア全般を行って頂きます。 〇計画作成業務  1週間に2日程度の就業日を設け(日勤の場合有 プラン数など  による)、それ以外の日は介護シフトとして就業。 〇基本介護シフト:早番・遅番を2~3日/週と、夜勤は1ユニッ  ト1名。 〇支援内容:ご入居者の生活リズムや趣味活動(散歩・外出・園芸  など)に寄り添い、掃除や洗濯などの自立を促す支援。 〇介護記録:専用スマートフォンで簡単に入力が可能。 【変更範囲:変更なし】
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
9時00分〜18時00分
就業時間2
9時30分〜18時30分
就業時間3
7時15分〜16時15分
就業時間に関する特記事項
(4)16:00~翌10:00 ※基本就業時間は(1)です。介護職兼務となった場合は(2)遅 番・(3)早番の介護シフトに入っていただきます。(4)の夜勤 については希望される方のみシフトに入っていただきます。
時間外
あり 月平均時間外労働時間 5時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 突発的な離職、病欠に対する人員配置維持などに対応するため 月90時間まで(年6回限度)、年720時間まで延長可
待遇
通勤手当
実費支給(上限あり)
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
転勤
転勤の可能性の有無 なし
定年制
あり
再雇用
あり
利用可能な託児所
なし
マイカー通勤
マイカー通勤 可
求人条件にかかる特記事項
・入社後しばらくは先輩スタッフがマンツーマンでサポート。 ・「キャリアパス制度」で経験・スキルによる昇格・  昇給を明確にしております。 ・介護職→リーダー→ホーム長→エリアマネージャー  のキャリアアップ事例も多数。 ・勤続年数により資格手当増額 ・介護支援専門員資格更新時は費用補助あり。 【福利厚生例】 ・教育出版社の学研グループの介護会社ですので、ケアの  質向上に向けた育成・教育制度に注力した学べるコンテンツが  多数あり。私用PCやスマートフォンで勉強可能。 ・社内宝くじ。全スタッフに当選の可能性有のお楽しみイベント。 ・旅行・グルメ等、グループ独自の福利厚生制度有。
休日・休暇 休日
その他
週休二日制
その他
その他
2月:8日、4、6、9、11月:9日 上記以外の月:10日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
育児休業
なし
所在地アクセス
勤務地 山梨県甲府市増坪町338 愛の家グループホーム甲府増坪
19010-21550141
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3step
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以下のエントリーシートからどうぞ。
内容確認後、弊社担当よりご連絡差し上げます。
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  3. 担当から連絡します!完了
求人名
介護支援専門員 job tagについて
職種
介護支援専門員 job tagについて
お名前
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メールアドレス
備考
個人情報の取り扱いについて

個人情報保護方針

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  2. 個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。
  3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。
  4. 個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。
  5. 個人情報保護に関する法令、国の定める指針、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。

個人情報の取扱いについて

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  2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
  3. 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  4. 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
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