介護ヘルパー(訪問)/甲府市 D job tagについて

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2024.09.07更新

介護ヘルパー(訪問)/甲府市 D job tagについて

募集要項
雇用形態 正社員以外
正社員以外の名称
正社員雇用を前提とした有期雇用
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
募集人数
5人 募集理由 増員
給与
  • 【月給】193,000円~239,000円
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):夜勤手当 60,000円〜80,000円
固定残業代(c):なし
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護ヘルパー(訪問)/甲府市 D
job tagについて
仕事内容 重度障がい者の方の訪問介護をお願いします。 ・就寝時の見守り、体位交換 ・医療的ケア:たんの吸引、経管栄養(胃ろう・腸ろう)等 ・介護記録の記入 ・洗濯、清掃、買い物といった家事全般 ・食事や入浴、排泄などの介助 ・外出時の同行支援など ※1対1でご利用者さまとじっくり向き合いケアができます ※直行直帰OKです ※無資格・未経験でも安心! 当社運営のカレッジで重度訪問の資格が取得可能 変更範囲:会社の定める業務
勤務時間 就業時間1
22時00分〜7時00分
就業時間2
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
シフトや担当する訪問先により異なる場合があります。
時間外
あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし
待遇
通勤手当
実費支給(上限なし)
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
転勤
転勤の可能性の有無 なし
定年制
なし
再雇用
なし
利用可能な託児所
なし
マイカー通勤
マイカー通勤 可
求人条件にかかる特記事項
【未経験から活躍できる環境】 研修期間は毎回先輩が同行しますし、分からないことはLINE や電話ですぐに聞ける環境です。 必要な資格は働きながら無料で取得可能なので、介護は未経験 専門資格は持っていないという方もご安心ください! 【就業場所特記事項】 実際のお仕事はご利用者様のご自宅です。 駐車場の有無は訪問先に応相談となります。 ・双方合意での正社員移行が前提の求人です。 ・各種社会保険完備・その他各種手当あり ・無料の資格取得支援制度あり(重度訪問、実務者研修) ・経験不問/学歴不問 ・質問がなければ連絡不要。  まず履歴書(写真貼付)、紹介状をメールにてご送付下さい。 (受付時間:9:00~21:00※365日) ・学歴、経験、資格は一切問いません。 ・マイカー通勤については訪問先に応相談となります。
休日・休暇 休日
その他
週休二日制
毎週
その他
シフト制(週休2日)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
育児休業
あり
所在地アクセス
勤務地 山梨県甲府市上石田1丁目3ー16 スペースコロニー 当社 ユースタイルケア 山梨 重度訪問介護
13080-90255541
簡単20秒登録!
3step
お仕事へのご応募、またはご相談は、
以下のエントリーシートからどうぞ。
内容確認後、弊社担当よりご連絡差し上げます。
  1. フォームに入力
  2. 内容を確認し送信!
  3. 担当から連絡します!完了
求人名
介護ヘルパー(訪問)/甲府市 D job tagについて
職種
介護ヘルパー(訪問)/甲府市 D job tagについて
お名前
お名前(ひらがな)
生年月日
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個人情報保護方針

ジョブマーチとは株式会社クレイプラスが提供するインターネット上の求人情報サイトです。
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  1. 個人情報は特定された利用目的の達成に必要な範囲で利用し、目的外利用を行わないものとし、そのための措置を講じます。
  2. 個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。
  3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。
  4. 個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。
  5. 個人情報保護に関する法令、国の定める指針、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。

個人情報の取扱いについて

株式会社クレイプラス(以下「当社」といいます)は、当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して提供されるサービス(以下「本サービス」といいます)の利用企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)および本サービスをご利用になる方(以下「ユーザー」といいます)のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

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個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的を超えて利用することはありません。
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  2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
  3. 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  4. 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
  5. ユーザー本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合F. 法令により開示または提供が許容されている場合

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