NEW ルート営業

この求人はハローワーク求人です
2022.06.22更新

ルート営業

募集要項
雇用形態 正社員
募集人数
2人 募集理由 増員
給与
  • 【月給】160,000円~200,000円
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):-
固定残業代(c):あり 27,083円〜33,854円
固定残業代に関する特記事項
残業の有無にかかわらず22.47時間分を定額的に支給する。残 業が22.47時間を超過した場合は、別途支給する。
その他の手当等付記事項(d):・登録販売者手当 ・扶養手当 (健康保険被扶養者のみ) ・昇格の場合は別途役職手当有 *みなし残業については備考参照
賞与
賞与制度の有無 なし
職種 ルート営業
仕事内容 当社の配置薬(置き薬)をご利用いただいているご家庭や企業を定 期訪問し、ご使用いただいた分の集金と補充を行います。 その際、お客様の健康相談にのり、ニーズに合わせた商品説明、健 康補助食品の提案も行います。 登録販売者の資格は必ず取得していただきます。 取得に向けた支援体制は充実しています。
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
事業場内労働 9:00~10:00 事業場外労働10:00~18:00 18:00~19:05の1時間5分は事業場外労働をしたものと みなし、固定残業手当を支給します。
時間外
あり 月平均時間外労働時間 23時間 36協定における特別条項 なし
待遇
通勤手当
実費支給(上限あり)
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
転勤
転勤の可能性の有無 あり
定年制
あり
再雇用
あり
利用可能な託児所
なし
マイカー通勤
マイカー通勤 可
求人条件にかかる特記事項
※賞与の替わりに業績給を給与として支給。  半期の個人実績に応じて業績給を給与として支給します。  実績手当0~1,350,000円/半期÷6ヶ月  =0~225,000円/月、が基本給に加算されます。 【固定残儀容代について】 事業場外労働のみなし労働時間制(労使協定締結・監督署提出済) により、所定労働時間8時間の他に時間外労働を1時間5分勤務し たものとみなします。 固定残業手当は毎日1時間5分の残業時間分として支給します。 (月22.47時間分) 【社有車について】 入社後1人1台の社有車が貸与されます。通勤にも使用可能。 営業所には駐車場があるので、マイカー通勤も可能。 営業後は、営業所に戻らず直帰可能です。
休日・休暇 休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
原則土日祝休み。会社カレンダーにより、祝日のある週の土曜日は 出勤の場合あり(年9回程度)。夏期休暇、年末年始休暇あり。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
育児休業
あり
所在地アクセス
勤務地 山梨県甲斐市竜王1679-8
19040-02518721
support@clayplus.co.jp簡単20秒登録!
3step
お仕事へのご応募、またはご相談は、
以下のエントリーシートからどうぞ。
内容確認後、弊社担当よりご連絡差し上げます。
  1. フォームに入力
  2. 内容を確認し送信!
  3. 担当から連絡します!完了
求人名
ルート営業
職種
ルート営業
お名前
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個人情報の取り扱いについて

個人情報保護方針

ジョブマーチとは株式会社クレイプラスが提供するインターネット上の求人情報サイトです。
当社では事業運営上、多くのお客様や利用企業の個人情報を取扱うこととなるため、個人情報管理体制を確立し、企業として責任ある対応を実現するものとします。

  1. 個人情報は特定された利用目的の達成に必要な範囲で利用し、目的外利用を行わないものとし、そのための措置を講じます。
  2. 個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。
  3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。
  4. 個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。
  5. 個人情報保護に関する法令、国の定める指針、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。

個人情報の取扱いについて

株式会社クレイプラス(以下「当社」といいます)は、当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して提供されるサービス(以下「本サービス」といいます)の利用企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)および本サービスをご利用になる方(以下「ユーザー」といいます)のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

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  2. 本サービスの利用に伴う連絡・各種お知らせ等の配信・送付
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  2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
  3. 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  4. 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
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