掲載をご検討中の企業様へ
条件競争はもう終わり。
あなたの会社の
「本当の価値」を、
求める人に届けます
地域密着型 採用マーケティングパートナー「ジョブマーチ」
知名度や待遇面だけで比較される現状を脱却しませんか？
ジョブマーチは4つのステップで、
御社の採用体質そのものを改善します。
サービスカタログを
無料ダウンロード
プラン詳細・掲載料金・採用の4P分析事例を掲載
こんな「採用の悩み」で、
会社の成長を止めていませんか？
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求人を出しても応募が来ない知名度不足・誤った広告選択
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給与や休日数だけで比較され、競合に負け続けているポジショニングの失敗
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せっかく採用しても、「イメージと違う」とすぐに辞めてしまうミスマッチ・入社後のギャップ
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大手媒体に出しても埋もれてしまい、誰にも見つけてもらえない
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採用費用が「掛け捨て」になっている情報が蓄積しない、PDCAが回せない
- 悪いのは会社ではありません。
- 「伝え方」と「届ける相手」がズレているだけです
採用体質を変える4つのステップ
4 Steps
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知ってもらう
認知獲得
Google・Meta・Indeedなど複数チャネルで地域ターゲティング広告を展開。潜在層へ効率的にリーチします。
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選んでもらう
ブランド構築
プロによる取材・撮影・動画制作で、リッチな求人ページを構築。採用の4P分析で隠れた強みを言語化します。
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ちゃんとつながる
オペレーターが代行
オペレーターが1次対応を代行。応募者の不安を払拭し、企業と求職者をスムーズにつなぎます。
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定着してもらう
マッチング精度
リアルな情報開示でギャップを防止。手厚い定期フォローや、育成・定着ノウハウの提供、採用イベントへのご案内も。
地域No.1クラスの実績が証明する、圧倒的な到達力
地域密着ならでは。ローカルな地域でこの応募人数
ジョブマーチの強み
Strength
他の求人媒体にはない、独自の価値提供
オペレーター介在型の応募フロー
応募ボタンを押すと、まず当社オペレーターから連絡が入ります。企業に聞きにくい質問（残業・離職率など）を代理確認し、求職者の不安を解消。企業側も突発的な連絡対応から解放され、質の高い応募者だけと面談できます。
プロによる取材・撮影
現場に足を運び、社員の「生の声」を取材。良い面も厳しい面も正直に伝えることで、入社後のギャップを防ぎます。プロカメラマンによる撮影で、職場の雰囲気をリアルに可視化。求人票では伝わらない「空気感」を届けます。
動画で伝える「職場の空気」
文字の約5,000倍の情報量を持つ動画を活用可能。社員インタビューや職場風景の動画で、「この人たちと働きたい」という情動に訴えかけます。応募前に職場見学した感覚を味わえるため、ミスマッチが大幅に減少します。
独自の「採用の4P」分析
Philosophy（理念）/ People（人）/ Privilege（待遇）/ Profession（専門性）の4象限から、条件以外の隠れた強みを発見。給与や休日だけでは伝わらない、御社の本質的な魅力を言語化し、求職者に届けます。
地域特化型の広告運用
Google・Meta（Facebook / Instagram）・Indeedなど、複数チャネルで地域ターゲティング広告を展開。地元で働きたい層に効率的にリーチします。大手媒体に埋もれず、確実に届けます。
効果測定＋改善提案
閲覧数・応募数・応募率などのデータを定期レポート。応募が少ない場合は、原稿の見直しやターゲット再設定を提案。PDCAを回して採用成功まで伴走します。「掲載して終わり」ではありません。
会社の強みは
「給与」だけじゃない
独自フレームワーク
「採用の4P」分析
条件競争から脱却し、あなたの会社にしかない価値を発見します
採用の意思決定には「働きがい」と「働きやすさ」、「実利」と「情動」の2つの軸があります。
この4つの象限で、御社の隠れた価値を発見し、言語化します。
Profession
実利 × 働きがい
- 事業・職務の専門性
- 業界の将来性・成長性
- スキル・キャリアアップ
Philosophy
情動 × 働きがい
- 理念・哲学・信念
- ミッション・ビジョン・バリュー
- パーパス（存在意義）
Privilege
実利 × 働きやすさ
- ライフスタイル・働きやすさ
- 給与・休日・場所・時間
- 待遇・福利厚生
People
情動 × 働きやすさ
- 組織の風土・文化
- 人間関係（上司・同僚・顧客）
- 心理的安全性
掲載までの流れ
プラン決定
原稿確認
掲載後のフォロー＋改善提案
After Follow
「掲載して終わり」ではありません。効果測定と改善提案で、採用成功まで伴走します
効果測定レポート
閲覧数・応募数・応募率などのデータを定期的にレポート。数値で効果を可視化します。
改善提案
応募が少ない場合は、原稿の見直しや訴求ポイントの変更を提案。PDCAを回して採用成功へ導きます。
定期的な振り返り
定期的に、担当者と振り返りミーティングを実施。採用戦略を一緒に練り直します。
原稿の無料修正
掲載期間中、原稿の修正は何度でも無料。求人内容の変更にも柔軟に対応します。
応募者フォロー
オペレーターが応募者とのやり取りをサポート。辞退防止や調整業務もお任せください。
ターゲット再設定
応募層がズレている場合、ターゲット設定を見直し。本当に欲しい人材に届くよう調整します。
よくある質問
費用はどのくらいかかりますか？
ご利用内容により異なりますが、月額5万円台から柔軟なプランをご用意しています。まずは無料相談で、御社の採用課題をお聞かせください。最適なプランと料金をご提案いたします。
見積もりは無料ですか？
はい、完全に無料です。複数パターンのご提案も可能です。契約の義務もございませんので、お気軽にご相談ください。
どのプランが良いか分かりません
採用課題や予算に合わせて、専門家が最適なプランをご提案します。「コスト重視」「バランス重視」「成果重視」など、御社の状況に応じてカスタマイズも可能です。
掲載までどのくらいかかりますか？
ご契約後、取材・撮影を経て約2〜3週間で掲載開始できます。急ぎの場合は即月開始も可能ですので、ご相談ください。